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Con fecha de hoy 29 de abril de 2013, la Dirección General de la Función Pública nos ha hecho llegar sus criterios, a los efectos de tramitar la jubilación de los empleados públicos al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias, diferenciando la jubilación forzosa de los funcionarios de la voluntaria del personal laboral, así como la jubilación anticipada para todos los  empleados.

Ante las consultas que recibimos de nuestros afiliados y simpatizantes, con respecto a la representatividad del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) en la Mesa General de Negociación de Funcionarios Públicos, queremos aclarar que nuestra organización sindical tiene acreditada su presencia en este foro de negociación, según ha ratificado la Dirección General de la Función Pública en escrito que nos ha sido remitido con fecha 9 del presente mes de abril.

A pesar de los últimos acontecimientos, comunicados por el Gobierno a través de los Medios de Comunicación, sobre todo en lo que se refiere a dejar sin efecto a partir del 1 de Mayo la medida que reducía un 20% la jornada y el salario del personal laboral interino e indefinido y del personal funcionario interino, el Comité de Huelga entiende que queda mucho por exigir y negociar.

En el Boletín Oficial del  Estado de fecha 23 de marzo de 2013, se publica el Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013.

El día 20 de marzo de 2013, se ha reunido la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias con el fin de tratar la propuesta de acuerdo para regular los supuestos de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no de lugar a una situación de incapacidad temporal y el régimen de disfrute de vacaciones, permisos y licencias.