Ante los comunicados emitidos el pasado fin de semana por el Comité de Huelga y la Plataforma PREFALCA y sin ánimo de entrar en dar respuesta a descalificaciones hacia nuestra organización sindical, sino de evitar confusión entre las personas afectadas que no entran en este tipo de “batallas” entre organizaciones, desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA, queremos hacer las siguientes aclaraciones:
SEPCA no abandona ninguna lucha, sino que ha considerado más conveniente hacer valer su representatividad en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias y las Sectoriales, para estar presente de manera directa en las negociaciones que se lleven a cabo, con respecto a los procedimientos que afecten al personal público en abuso de temporalidad.
Desde luego lo que no podemos hacer, es desaprovechar la herramienta que nos ofrece la Disposición Adicional Sexta y Octava de la nueva Ley, para lograr vía concurso la fijeza de todo el personal no fijo de los distintos Sectores de nuestra Administración Autonómica. Reiteramos que esta Ley, que consideramos lejos de la perfección, brinda una oportunidad que antes no se tenía para evitar la nada deseable fase de oposición.
Por otra parte, a SEPCA no le pareció oportuna, la idea de la contratación de un abogado externo, que pretendía unos honorarios desorbitados para conseguir algo con lo que ya se cuenta de una u otra manera y que, de momento, no entendemos que se haya incumplido, que es el Acuerdo de permanencia firmado el 23 de abril de 2021, firmado con el Gobierno de Canarias.
Sin necesidad de un abogado externo, desde SEPCA seguimos teniendo en valor ese Acuerdo firmado y estaremos vigilantes con respecto a su cumplimiento, activando nuestros propios servicios jurídicos ante los tribunales, si detectáramos acciones que se apartaran del compromiso adquirido por el Gobierno con el Comité de Huelga.
La salida de SEPCA del Comité de Huelga no significa de ninguna manera una deslegitimación ni desprecio a la misma, sino la consideración de una mejor estrategia que favorezca a las personas afectadas por el abuso de temporalidad, que aspiran a la consolidación en sus puestos de trabajo y lo que creemos más productivo es la lucha unida desde todos los frentes y con todas las herramientas, en lugar de confrontaciones que solo dan pie a equívocos e intranquilidad en las personas afectadas.
Canarias, 21 de febrero de 2022
