Con fecha 11 de enero de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución nº 22/2023, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación, para el año 2023, en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Además de establecer la jornada máxima anual y el crédito horario para conciliación en 2023, se dictan una serie de instrucciones relativas a la instrumentalización de determinados derechos sobre los días de compensación por festivos coincidentes en sábado o domingo, dispensa por Carnavales, los horarios reducidos de verano y Navidad y turnos de disfrute de los permisos en esa época.
Tal y como la propia Resolución inspira, ya no habrá que esperar otra Resolución dictando instrucciones cada vez que se acerque alguna de estas fechas.
Desde este enlace puedes revisarla: https://bit.ly/3ZvWMqY
Hay que tener en cuenta que directamente relacionadas con esta instrucción que se dicta ahora, y en lo que no contradiga a esta Resolución, siguen en vigor las siguientes Resoluciones con materias muy trascendentales que convienen tener siempre localizadas, pues son muchas las consultas que surgen sobre los asuntos que regulan
- Resolución 395/2019, de 22 de abril, de la Dirección General de la Función Pública, sobre vacaciones y días de asuntos particulares del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
En esta Resolución se trata:
• De las vacaciones anuales y días de asuntos particulares, con carácter general y adicionales por años de servicio.
• Se fijan en 7, los días hábiles de vacaciones cuyo disfrute puede ser individualizado.
• Se permite el disfrute de las vacaciones de manera continuada con otros permisos, en particular, los asuntos particulares.
• Se establecen una serie de criterios objetivos para la determinación de los períodos vacacionales en caso de conflicto entre las solicitudes cursadas.
Puedes consultarla desde el siguiente enlace: https://bit.ly/3GJ7stY
- Resolución 669/2019, de 8 de julio, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Se recogen aquí:
• Las reglas generales de los permisos de conciliación y algunos conceptos básicos relacionados, los casos de concurrencia de permisos y la delegación de competencias para su concesión.
• Las medidas de conciliación relativas al horario de trabajo (flexibilización de la parte fija del horario de trabajo, interrupción de la jornada de trabajo y descanso de la misma en determinadas circunstancias y la adaptación de la jornada por motivos de salud)
• Especificaciones sobre las dispensas en la prestación del servicio por conciliación en determinados momentos del año y por asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento.
• Medidas especiales de protección para el cuidado de familiares (Cuidado de hijos que padecen enfermedad oncológica u otra enfermedad grave, permisos por hospitalización y ausencia justificada por enfermedad infecto - contagiosa de menores de edad).
• Consideraciones sobre otros permisos por determinadas circunstancias familiares (fallecimiento de familiar, matrimonio o constitución de pareja de hecho, cambio de domicilio y técnicas de fecundación o reproducción asistida)
• Por último, regula el crédito horario anual recuperable para la conciliación de su vida personal, familiar y laboral
Puedes leer esta Resolución a través de este enlace: https://bit.ly/3w1z0Wu
Canarias, 13 de enero de 2023
