SEPCA, Intersindical Canaria y Co.bas han liderado e impulsado este proceso junto al resto de organizaciones sindicales nacionales presentes en la negociación: UGT, CSIF y CCOO.
La carrera profesional de la Administración General de la Comunidad Autónoma no es el resultado de la actuación de tres sindicatos nacionales ni puede ser presentada como un logro exclusivo de ninguna organización.
SEPCA considera necesario aclarar ante el conjunto del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma la información sesgada difundida en las últimas horas sobre el acuerdo de carrera profesional que tiene prevista su firma la próxima semana. Las noticias publicadas hoy en algunos medios presentan como protagonistas únicos de este logro a CCOO, UGT y CSIF, silenciando intencionadamente la participación esencial de SEPCA, Intersindical Canaria y Co.bas. Esta omisión no es menor: altera el relato de un proceso negociador largo, colectivo y sostenido, cuyo impulso no puede atribuirse de forma exclusiva a quienes ahora pretenden capitalizarlo.
La carrera profesional horizontal del personal funcionario y laboral de la Administración General ha sido una reivindicación histórica. Tras casi veinte años de demora, SEPCA, Intersindical Canaria y Co.bas han mantenido una posición de liderazgo para situar esta cuestión en el centro de la agenda negociadora, exigir garantías jurídicas y presupuestarias y evitar que el Gobierno de Canarias volviera a aplazar un derecho reconocido desde 2007.
El proceso no comenzó con el anuncio de una firma. Viene precedido de propuestas técnicas, reuniones, movilizaciones y una presión sindical continuada para desbloquear una carrera profesional que afecta a más de 12.000 personas trabajadoras de la Administración General. SEPCA, Intersindical Canaria y Co.bas han formado parte decisiva de ese recorrido, defendiendo desde el inicio que el reconocimiento debía ser real, con respaldo normativo, dotación presupuestaria y efectos retributivos efectivos.
La negociación se ha desarrollado con la participación de TODOS, SEPCA, Intersindical Canaria, Co.bas, UGT, CSIF y CCOO.
El resultado alcanzado pertenece, por tanto, al trabajo conjunto de las seis organizaciones, pero debe reconocerse expresamente el papel de liderazgo, impulso y firmeza negociadora que han mantenido SEPCA, Intersindical Canaria y Co.bas para que la carrera profesional dejara de ser una promesa pendiente.
Entre los avances acordados figura el **encuadramiento inicial extraordinario**, por una sola vez, según los servicios reconocidos a 31 de diciembre de 2026; la estructura en cinco tramos de antigüedad —5, 11, 17, 23 y 28 años—; y unas cuantías de referencia equiparables a las del personal del Servicio Canario de la Salud. También se prevé su inclusión en los Presupuestos de Canarias de 2027, con efectos económicos desde el 1 de enero y una implantación progresiva hasta alcanzar el 100 % en 2030.
El encuadramiento deberá realizarse de oficio, sin solicitud individual, y resolverse antes del 30 de junio de 2027. El primer abono está previsto para la nómina de julio de ese año, con los atrasos correspondientes desde enero. Estos hitos deberán ser objeto de un seguimiento riguroso: un acuerdo solo tendrá pleno valor cuando se traduzca en derechos reconocidos y retribuciones efectivamente abonadas.
SEPCA celebra el avance conseguido, pero rechaza frontalmente cualquier intento de borrar o minimizar el trabajo de quienes han liderado la reivindicación desde la Administración General. La unidad sindical ha sido necesaria para alcanzar este punto; la transparencia sobre quiénes han sostenido e impulsado el proceso también lo es.
Seguiremos defendiendo que cada compromiso se cumpla, que no haya nuevas demoras y que la carrera profesional se aplique en condiciones dignas para todo el personal funcionario y laboral. Porque los derechos colectivos no se construyen con relatos interesados: se conquistan con trabajo, constancia y una negociación firme.
Canarias, 16 de octubre de 2026
