Se informa desde el Servicio de Prevención del Cabildo Insular de Fuerteventura que hay un contrato en vigor con la empresa CLÍNICA MÉDICA BRISAMAR para la realización de test de antígenos a los contactos estrechos que se hayan podido producir dentro de un servicio, en el caso de que algún trabajador/a del mismo haya podido dar positivo.
Ante los comunicados emitidos el pasado fin de semana por el Comité de Huelga y la Plataforma PREFALCA y sin ánimo de entrar en dar respuesta a descalificaciones hacia nuestra organización sindical, sino de evitar confusión entre las personas afectadas que no entran en este tipo de “batallas” entre organizaciones, desde el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA, queremos hacer las siguientes aclaraciones:
Este jueves, 17 de febrero de 2021, se ha celebrado una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, cuyo único punto del Orden del Día era el “Análisis preliminar sobre los puestos a incluir en los distintos procesos de consolidación y estabilización de empleo temporal y criterios generales”.
Como cada año, la Intervención General de la Comunidad Autónoma, ha elaborado unas tablas informativas con las retribuciones y deducciones a aplicar en las nóminas mensuales.
Una de las líneas prioritarias de actuación del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA, ha sido la lucha constante contra la precariedad del empleo público y el abuso de temporalidad que sufren miles de personas del sector en nuestra Comunidad Autónoma, como consecuencia del mal hacer de las distintas Administraciones en General y, en particular, del Gobierno de Canarias, por su constante dejación en la obligación de realizar y desarrollar ofertas de empleo público en los plazos marcados por el Estatuto Básico del Empleado Público.