El Boletín Oficial de Canarias (BOC nº 138, de 10 de julio de 2026) publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se nombra personal funcionario de carrera a las personas que han superado el proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala de Arquitectura e Ingeniería Técnica, Especialidad de Ingeniería Técnica Agrícola (Grupo A, Subgrupo A2), convocado mediante Resolución de 29 de noviembre de 2023. La resolución incorpora, además, la adjudicación definitiva de los correspondientes puestos de trabajo.
El Boletín Oficial de Canarias (BOC nº 138, de 10 de julio de 2026) publica la Resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se nombra personal funcionario de carrera a las personas que han superado el proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración Financiera y Tributaria (Grupo A, Subgrupo A1), convocado mediante Resolución de 29 de noviembre de 2023. La resolución incluye, además, la adjudicación definitiva de los puestos de trabajo correspondientes.
La Dirección General de Emergencias del Gobierno de Canarias ha actualizado la situación del Plan Específico de Protección Civil y Atención de Emergencias por Riesgos de Fenómenos Meteorológicos Adversos (PEFMA), elevando el nivel a situación de alerta por temperaturas máximas en todo el archipiélago.
El Boletín Oficial de Canarias ha publicado el Decreto 115/2026, de 29 de junio, por el que se aprueba el calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2027.
SEPCA ha participado hoy, junto al resto de las organizaciones sindicales presentes en la negociación de la Carrera Profesional de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, en la concentración celebrada en Las Palmas de Gran Canaria, ante la sede de Presidencia del Gobierno de Canarias, para reclamar que este derecho deje de ser una promesa y se traduzca en un reconocimiento retributivo real para el personal.