La Dirección General de Seguridad se ha visto obligada a retirar el protocolo específico contra el acoso laboral que había aprobado para la Policía Canaria al reconocer que no fue sometido previamente a la negociación colectiva obligatoria. Una rectificación que evidencia una preocupante falta de rigor en la tramitación de un instrumento tan sensible y que difícilmente puede justificarse cuando la propia normativa aplicable lleva años vigente y es sobradamente conocida.
Publicada por la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado de la Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes del Gobierno de Canarias, las listas provisionales de admitidos y excluidos a participar en comisión de servicios en el procedimiento de adjudicación de destinos provisionales para el curso 2026/2027
En el portal de personal, dentro del apartado Acción Social, se ha colgado un anuncio sobre consulta y subsanación de las ayudas de acción social 2026.
Tras casi veinte años desde el reconocimiento de la carrera profesional en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el pasado 17 de junio se constituyó la Mesa Técnica de Carrera Profesional de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Desde SEPCA valoramos este avance, fruto de una reivindicación histórica del personal público y de las organizaciones sindicales, aunque recordamos que la apertura de la negociación debe traducirse ahora en resultados concretos y no quedarse en una mera declaración de intenciones.
Desde SEPCA nos hemos unido a CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria y UGT en una acción sindical conjunta para exigir a la Administración que afronte con seriedad y transparencia la negociación de la Carrera Profesional del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Esta iniciativa responde al prolongado bloqueo que ha sufrido este proceso desde la constitución de la Mesa Técnica en noviembre de 2025.